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發表時間︰2019/3/4 17:37:03閱讀次數︰
  2019年3月1日下午,普麗緹莎(集團)科技有限公司開年大會于中國?武漢總部舉行,回顧2018全年工作實況,匯報2019年工作計劃。普麗緹莎(集團)科技有限公司執行總裁黃靈、人事部、財務部、行政部、培訓部、推廣部、產品研發部、市場部、設計部、物流部等各部門參加。
  

  本次會議由推廣部李主管開場主持,會議伊始李主管簡要闡述了目前美業的發展趨勢,用總結性的語言簡要概括2018年公司所作出的成績,而後由推廣部趙經理做2018年詳細數據報告。

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  趙經理用精美的PPT展示公司在過去一年所做出的成果數據,精準的數據引發深刻反思,相較于17年,18年沒有取得突破,18年美業整體大環境相較于17年會差些,但盡管如此,公司依然能夠做到穩中取勝。有句話說得好“不進則退”,公司從不為失敗找借口,看到各部門精準數據,大家心有所思,暗自咬牙,勵志要在新的一年里做的更好。
  

  無規矩不成方圓,普麗緹莎是一個有組織,有紀律的創新性科技公司。人力資源部程主管給大家重新講解了一下公司考核制度與晉升制度,每一位員工都能夠在公司這個大舞台上盡情釋放自我才能。

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  18年雖沒有取得突破性的成果,但這次會議不是一場批評會,而是一場砥礪前行的鼓勵大會。公司執行總裁黃靈用精彩的演講激勵著每一位員工。每一位員工都要為公司和家庭肩負起相應的責任與擔當,當你還不滿足以下十條中的三條以上,更應該加倍努力!黃總用這樣一種方式來激勵著我們。
  

  黃總說到“過去階層升級有很多人致富是通過炒股和買房,現階層遷躍則是通過全球化、互聯網、人工智能的開始,特別是人工智能的興起,這並不意味著一個職業的消失,而是將一類人淪為“無用階層”,個人與企業永遠無法逆潮流而行,最好的方式是不斷學習,不斷成長,才能順潮流而行。”

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  “要做到階層晉級和個人躍遷首先需要做到思維改變,將自己打造成東西方兩種思維人才;其次要將自己培養成三種特征人格人才(學習型人格、合作型人格、行動型人格)。與此同時,提升自己先從提升文化資本開始,黃總也建議我們從八個方面做起,比方說學習傳統文化,保持積極樂觀、豁達心理,多讀書、讀好書提升生活品味等。”
  

  “2019年,為了將公司做大做強,且讓個人能力與素養提升,黃總給予我們六大忠告︰從心里希望客戶高興;敢于質疑常識,不受常識束縛;樹立高標準,不放松不放棄;不畏風險,勇于嘗試,敢于失敗;自問自答;不斷學習。”

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  一場以“奮進”為主題的普麗緹莎公司開年大會在雷鳴般的掌聲後落下帷幕,2019年的戰斗號角已經吹響,讓我們在公司領導的正確決策與指引下,不忘初心,砥礪前行,不斷創新,勇于挑戰,相信在這個充滿活力與機會的大于台上,一定會創造絢爛的輝煌。
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