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美容院課堂

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發表時間︰2019/8/14 13:29:32閱讀次數︰
      你永遠無法叫醒一個裝睡的人,但可以挽回一個想要辭職的員工。想要辭職的員工一定有原因,找出最根本的需求,給與無法抗拒的條件,想必應該也不會想辭職了吧。當然,這並不是絕對的,但適用于大多數。
  

  有很多美容院老板無法理解,自己都提供那麼好的條件給員工了,平時待她們也不薄,可為什麼她們要辭職?小編認為,老板一定不要有這樣的想法,這樣最終會讓自己痛苦不堪。有句話說的好“鐵打的營盤,流水的兵”,員工離職是一件很正常的事情,需要正常看待,盡可能的用好的方法與機制留住員工才是老板要做好的事。

美容院員工

  
  美容院留人講求策略,上策講“心”,下策講“金”。“心”即指能夠提供給員工更好的舞台,幫助其在人生上能夠學到知識,豐富人生,創造條件,提供機會,幫助成長;“金”就是指報酬,給予勞動應得的報酬。這也正是員工工作主要追求的兩個方面。
  

  曾見過有一位公司老板在新人入職的時候講過一段話,覺得非常有用,分享給大家︰“歡迎大家加入XX,我是XX總經理,感謝大家選擇我們,從今天起,我們將成為好同事,好伙伴,我也知道,你們不可能在我司干一輩子,只希望我們在一起工作的時間里,能夠散發工作的激情,智慧的光芒,如果到了要離開的那天,我希望你們是帶著成長,帶著榮耀的光環昂首挺胸離開。”是不是覺得很通情達理,鼓舞人心,讓人會很有激情的投入到工作中去。

美容院員工

  
  幾乎每個人身上都有競爭因子,不僅想超越別人,更想戰勝自己。但往往大多數人沒有自控力,喜歡隨性做事,特別是年輕人,脾氣大,性格倔,很多時候在心情不爽的時候就要辭職,我們管這種叫做“激情辭職”,無理由,無預兆。美容院有沒有一種好方法有效遏制這種現象呢?
  

  記得在電視上,有很多過關贏取高額獎金的綜藝節目,一位挑戰者需要完成設定的關卡,每挑戰勝利一關即可拿到相應獎金,關卡等級越高,難度越大,獎金越多。不過有一個限定,即只能在關卡剛好完成才能由挑戰者選擇拿獎金或繼續挑戰,如果繼續挑戰,在剩余挑戰中失敗,則前面所獲得獎金不會再有。

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  曾見過一個美容院也借鑒這樣的一種方式,有效的解決員工“激情離職”的現象。她們先設定工作押金,再設定工作年限獎金,並且鼓勵員工離職。員工工作滿一年,提出離職,退回押金,贈送1000元獎金,滿兩年獎勵2000,滿三年獎勵3000,以此類推,最高獎勵10000元,要拿到10000元需要做滿十年,其拿到獎金還需要滿足在入職的時間節點上,不可多,也不可少,若在做滿年限後沒有離職,中途離職的,沒有任何獎金。
  

  只要員工在美容院多工作一段時間,“激情離職”的心理就會煙消雲散。通過這種方法,店內員工離職率大大降低,也為自己在培養新人,合理安排員工上提供了有效保證。

  

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