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美容院課堂

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發表時間︰2019/6/19 14:07:19閱讀次數︰
       你是否有遇見過這樣的員工,今天你把她說了一頓,她明天就說因為某事不能上班要辭職;上午開會時,因為某件事情被點名指出,下午就編造一個理由要請假;原本一個很常規的活動,你都能想象到活動的內容與結果,如果交由95後員工去策劃,她們硬生生的將活動設計的十分有創意,且充滿超燃激情。這就是95後新生代員工的工作態度與人物個性。
  

  有人建議,在管理上多采用鼓勵激勵措施,少用批評懲罰舉措,這樣更能夠激發員工的工作積極性,釋放創造力。小編很是贊同此觀念,特別適合對于美容院的新生代員工,畢竟她們有很多隔代人的特點,比方說︰她們個性張揚,追求自我,愛創新,敢冒險,表現欲望強,追求平等,追求感受,抗壓力差,情緒起伏大。

美容院員工激勵方式

  
  既然采用激勵措施會更有效管理員工,而且知道新生代員工的特性,那麼如何更加有效的激勵她們呢?
  
  認真傾听她們的想法與感受︰美容院成交顧客需要認真傾听她們的需求,如果把員工當成顧客對待,認真听听她們的想法,會提升她們工作的積極性。她們本就不願意被制度和外力所束縛,她們更願意按照自己的意願去做事,如果這些都是在規章制度的框架內,就讓她們發揮自我吧。
  
  溫暖的關心會獲得情感上的滿足︰重視情感的新生代員工,稍微有人對她們好一點,就會感覺倍感溫暖,管理者對新生代員工多一點關心,能夠有效實現情感上的激勵。
  
  讓員工快樂的工作︰沒錯,工作是為了賺錢,提供賺錢的平台與機會更容易產生動力,但如果能夠讓她們能夠在快樂的工作氛圍中賺錢,豈不更能提升工作效率。更何況新生代員工注重工作的快樂感受比追求金錢的吸引力更大。
  
  充分展示自我,盡其所能︰本就個性張揚,表現欲強烈的新生代,如果長期處于一種被壓制的狀態下,她們不僅不能夠發揮自我才能,而且會在心理上感受到壓抑。新生代喜歡表達自己的想法,管理者可以給她們展示的機會,增加她們努力工作的激情。
  

  給員工更多自由空間︰新生代員工喜歡自由,不喜歡受約束,這種約束本身就限制了她們潛能的發揮。如果能夠采用彈性的工作形式,讓她們在能夠保質保量完成任務的情況下,多一些自由時間,會讓創造力更豐富。

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